檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "轉換型領導".ckeyword (精準) and year="102"
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台灣內外知名企業一連串財務弊案及道德議題之爆發（Ex：台：友達洩漏商業機密；外：惠普CEO性騷擾案），個人特質是個體在組織中動機與態度的基礎，欲了解倫理態度必須先探究其個人特質，此外，領導方式隨著時…
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所有組織或企業皆由人所組成，其運行和發展仿若一個生機體，因此，就如任何人事物一般，都在生命週期的結構中運行，也都會經歷誕生、成長、壯大、衰退等生命階段。如何長期保有創新動力，維持企業的競爭力，轉化衰…
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創新之於變遷快速的現代社會，是個常常被提及的名詞，小至於組織，大至於一個國家，都喜歡把創新放在規劃的目標之中。然而，大部份的人只知其果，而不知其因，於是開始有許多學者著手研究組織創新的領域，本文所引…
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本研究主要探究轉換型領導如何轉化部屬的內在價值觀與狀態，最終促使部屬有較高的績效展現。具體而言，本研究採用意義管理的觀點，探討個人工作契合（包含要求與能力契合、需求與供給契合）與工作敬業在轉換型領導…